henko55

Henrik Kock

Biträdande professor

Hur kan organisationer bli bättre på att bedöma och ta tillvara befintlig kompetens, sprida den, och utveckla och öka kompetens hos individen och på arbetsplatsen? Frågorna är aktuella både för de som arbetar och de som (ännu) saknar arbete.

Utbud och efterfrågan på kompetens - alltid svårt att få ihop?

På arbetsmarknaden finns ett visst utbud av kompetens, men också en efterfrågan på kompetens. Ett stort problem (och en viktig utgångspunkt för forskning) är att utbud och efterfrågan sällan eller aldrig ”stämmer överens”, eller annorlunda uttryckt: vi har en bristande matchning mellan den kompetens som efterfrågas av arbetsgivare och den kompetens som individen har. Bristande matchning kan ur det här perspektivet ta sig flera uttryck: för lite (otillräcklig) kompetens eller för mycket eller ”fel” kompetens som inte utnyttjas i de befintliga arbetsuppgifterna.  

En annan -och minst lika viktig - innebörd av den bristande matchningen är att alltför många individer har en kompetens som bara i begränsad omfattning efterfrågas på dagens arbetsmarknad. Många som idag befinner sig utanför dagens arbetsmarknad saknar kompetens som efterfrågas.

Flera av mina forskningsstudier rör sig om hur kompetenskraven förändras hos enskilda företag och organisationer. Hur kan kompetens utvecklas hos individer och organisationer och hur kan organisationerna bättre ta tillvara och utveckla kompetensen på arbetsplatsen? Jag forskar även om vilken betydelse ledare har för lär- och kompetensutvecklingsprocesser på arbetsplatser. 

Forskningsprojekt

HR-strategier för ökad omställningsförmåga: En studie av samverkan mellan arbetsmarknadsintermediärer och små- och medelstora företag (Vinnova 2009-2014)

Verksamhetslyftet – en studie av lean produktion i offentlig verksamhet (Vinnova, 2009-2013)

Nyttiggörande av forskningsbaserad kunskap (Norrköpings fond för forskning och utveckling, 2013-2015)

Forskningsnätverk och forskargrupper

Forskningsledare vid Helix Vinn Excellence Centre

Studierektor för Helix forskarskola Forskningsledare inom området "Lärande och kompetensförsörjning i organisationer”


Publikationer

2017

Alan Coetzer, Henrik Kock, Andreas Wallo

Distinctive Characteristics of Small Businesses as Sites for Informal Learning

Ingår i Human Resource Development Review

Artikel i tidskrift

2016

Alan Coetzer, Henrik Kock, Andreas Wallo

Characteristics of the Small Business as a Site for Informal Learning

Konferensbidrag

Andreas Wallo, Gun Sparrhoff, Henrik Kock

Exploring Criticality and Creativity in Leadership and Management Education: Towards a Conceptual Model

Konferensbidrag

Andreas Wallo, Henrik Kock, Peter Nilsson

Setting the stage for innovation: towards a conceptual model of the HR-innovation link

Artikel i tidskrift

Jason Martin, Mattias Elg, Andreas Wallo, Henrik Kock

Performance measurement as a driver for learning and improvement in organizations

Ingår i 23rd EurOMA Conference, Trondheim, June 17-22, 2016

Konferensbidrag

Undervisning

Medarbetare