Ledning och strategiskt personalarbete 1, 30 hp
Strategic Human Resource Management 1, 30 credits
731G14
Huvudområde
Sociologi Human Resource Management and DevelopmentUtbildningsnivå
GrundnivåKurstyp
Fristående- och programkursExaminator
Ulrik LögdlundKursansvarig
Ulrik LögdlundStudierektor eller motsvarande
Ulrik LögdlundKontaktinformation
Hanna Ekelund Strand, Administratör
Karin Siverskog, Studievägledare
Ulrik Lögdlund, Kursansvarig
Kursen ges för | Termin | Veckor | Språk | Ort/Campus | VOF | |
---|---|---|---|---|---|---|
Fristående kurs (Halvfart, Kvällstid) | HT 2019 | 201935-202023 | Svenska | Linköping, Valla |
Huvudområde
Sociologi, Human Resource Management and DevelopmentUtbildningsnivå
GrundnivåFördjupningsnivå
G1XFörkunskapskrav
Grundläggande behörighet på grundnivå
Lärandemål
Efter avslutad kurs ska den studerande kunna:
- redogöra för klassiska sociologiska teorier och begrepp
- beskriva arbetets roll och betydelse för individer och samhälle utifrån ett sociologiskt perspektiv
- beskriva och analysera grundläggande perspektiv inom området organisation
- beskriva personalarbetets funktion i företagets strategiska och operativa miljö
- redogöra för grundläggande företagsekonomiska begrepp och tänkesätt
- argumentera kring personalrelaterade händelsers företagsekonomiska förutsättningar och konsekvenser
- redogöra för mikrosociologiska teorier och begrepp.
Kursinnehåll
Organisation och organisationsförändring, 7,5 hp
(Organisation and Organisational Change)
Delkursen behandlar organisationsteoretiska perspektiv och grundläggande teorier om förändringsarbete inom organisationer.
Arbetslivssociologi, 7,5 hp
(Sociology in Working life)
Delkursen behandlar klassisk sociologisk teori och begrepp med inriktning mot arbete och arbetsliv. Samhällsteorier behandlas utifrån konsensus- och konfliktperspektiv, tillsammans med teorier om struktur och aktör. Vidare behandlas forskning om arbetslivet kopplat till begrepp som klass, etnicitet och genus.
Personalekonomi, 7,5 hp
(Human Resource Economy)
Delkursen behandlar företaget som fenomen, dess styrmekanismer och utvärderingsmetoder. Elementära strategiska och operativa företagsekonomiska begrepp presenteras. Principer och modeller för planering, styrning och uppföljning för att uppnå företagsekonomiskt effektiv verksamhet inom personalområdet tas upp.
Arbetslivets socialpsykologi, 7,5 hp
(Social Psychology in Working Life)
Delkursen behandlar samspelet mellan individ och arbetsmiljö mot bakgrund av mikrosociologisk teoribildning och arbetslivsinriktad forskning. I delkursen läggs särskild vikt vid olika rollteoretiska perspektiv. I delkursen behandlas även teori och forskning om gruppens struktur och process.
Undervisnings- och arbetsformer
Förutom att delta i föreläsningar och seminarier ska den studerande, enskilt eller i grupp, genomföra förelagda uppgifter. Utöver detta ska den studerande utöva självstudier.
Examination
Examinationsformerna består av salsskrivning, hemskrivning och dugga. Examination sker skriftligt och muntligt vid obligatoriska seminarier. Detaljerad information om examinationens innehåll och upplägg finns i studiehandledningen till kursen.
Studerande, vars examination underkänts två gånger på kursen eller del av kursen, har rätt att begära en annan examinator vid förnyat examinationstillfälle.
Den som godkänts i prov får ej delta i förnyat prov för högre betyg.
Betygsskala
Tregradig skala, U, G, VGÖvrig information
Planering och genomförande av kurs ska utgå från kursplanens formuleringar. Den kursvärdering som ska ingå i varje kurs ska därför behandla frågan om hur kursen överensstämmer med kursplanen.
Kursen bedrivs på ett sådant sätt att både mäns och kvinnors erfarenhet och kunskaper synliggörs och utvecklas.
Institution
Institutionen för beteendevetenskap och lärandeKod | Benämning | Omfattning | Betygsskala |
---|---|---|---|
PERS | Personalekonomi | 7.5 hp | U, G, VG |
SOCI | Arbetslivets socialpsykologi | 7.5 hp | U, G, VG |
ARSO | Arbetslivssociologi | 7.5 hp | U, G, VG |
ORFÖ | Organisation och organisationsförändring | 7.5 hp | U, G, VG |
Böcker
Denna litteraturlista är preliminär
ISBN: 9789144094199
Delkurs1, Organisation och organisationsförändring
ISBN: 9789144095028
Delkurs1, Organisation och organisationsförändring
ISBN: 9789186743468
Delkurs 2, Arbetslivssociologi
ISBN: 9789140678638
Delkurs 2, Arbetslivssociologi
ISBN: 9789144081380
Delkurs 3. Personalekonomi
ISBN: 9789144080963
Delkurs 3. Personalekonom
ISBN: 9789147087174
Delkurs 3. Personalekonomi
ISBN: 9789144092973
Delkurs 4, Arbetslivets socialpsykologi
ISBN: 914400852X, 9789144008523
Delkurs 4, Arbetslivets socialpsykologi
ISBN: 9789140678638
Delkurs 4, Arbetslivets socialpsykologi
Ladda ner
Denna flik innehåller det material som är publikt i Lisam. Den information som publiceras här är inte juridiskt bindande, sådant material hittar du under övriga flikar på denna sida. Klicka på filen för att spara ner och öppna den.