Sök på liu.se

Ökad representation för att upprätthålla mångfald är mer komplicerat än man tror. Janet Johansson utforskar spänningar relaterade till användningen av representation för att signalera mångfald och inkludering i en scenkonstorganisation i Sverige.

Det har blivit vanligt att arbetsplatser lyfter fram rörelse som ett sätt för anställda att må bra. Men, bygger ett hälso- och sportorienterat ledarskap på omtanke om medarbetarna och gynnar det hälsa? Det frågar sig forskare i en ny artikel.

Sårbara känslor som utanförskap kan omvandlas till styrka för förändring och omsorg för andra. Universitetslektor Janet Johansson beskriver i senaste artikel med ett omsorgsetiskt perspektiv visar hur det kan vara att känna sig ”different”.