Att förbättra våra forskares arbetsvillkor
HR Excellence in Research Award - HRS4R
Linköpings universitet ska vara en internationellt attraktiv arbetsgivare och vi arbetar aktivt för att skapa en stimulerande arbetsmiljö och goda förutsättningar för våra forskare.
Vi värdesätter rättvis och transparent rekrytering samt positiv professionell utveckling för forskare. Att vidareutveckla arbetsvillkoren för forskare är ett långsiktigt engagemang i linje med universitetets mål att vara en attraktiv arbetsgivare.
Vägen framåt
I linje med ovanstående ansöker LiU nu om EU:s HR Excellence in Research Award. Erhållandet av HR Excellence in Research Award visar att universitetet följer EU:s stadga och riktlinjer; till exempel att vi uppfyller specifika krav som arbetsgivare och arbetar systematiskt med att förbättra våra forskares arbetsvillkor. Universitet och högskolor som ansöker om HR Excellence in Research Awards har gått med på att implementera stadgan och följa en process som kallas Human Resources Strategy for Researchers, HRS4R. HRS4R säkerställer att universitetet lever upp till principerna och arbetar kontinuerligt med att förbättra forskarnas arbetsvillkor och attraktiva karriärmöjligheter. LiU:s Handlingsplan
Vad är HRS4R?
Bakgrunden till införandet av utmärkelsen var en ambition att etablera ett starkt europeiskt område för forskningsverksamhet och att stödja, strukturera och stärka forskningen i Europa. Den europeiska stadgan för forskare består av allmänna principer och krav gällande roll, ansvar och rättigheter för forskare, deras arbetsgivare och finansiärer. Riktlinjerna för rekrytering av forskare består av allmänna principer och krav som bör följas av arbetsgivare och finansiärer när forskare tillsätts eller rekryteras.
