Precis hundra år efter genomförandet av allmän och lika rösträtt, så fick Sverige för första gången en statsminister som är kvinna. Betyder det att vi är i mål?
Det finns föreställningar om att ojämställdhet i arbetslivet skulle kunna lösas genom att kvinnor eller andra underordnade grupper själva ”tar för sig mer” på arbetsplatsen. Samtidigt visar forskningen att strukturer som bygger på kön, klasstillhörighet, funktionalitet eller ras gör det svårare för somliga att kunna ta plats.
Människor har olika förutsättningar inom arbetslivet. Vissa har enklare att få jobb, medan andra inte ens kallas till någon anställningsintervju, en del blir sjuka eller till och med dör på jobbet, medan ytterligare andra äger så kallat ”fuck-off kapital” som gör att inte så mycket står på spel ifall de bryter mot normer.
Diskriminering är ofta omedveten – ”det bara blir så”.
För att hjälpa dig och din organisation att utvecklas har vi tagit fram tre modulföreläsningar som fokuserar på olika aspekter av arbetsliv och jämlikhet. Vi hoppas att denna introduktion ska väcka ett intresse hos dig så att du vill fortsätta att kompetensutveckla dig vid LiU.
