Fotografi av Anna Fogelberg Eriksson

Anna Fogelberg Eriksson

Biträdande professor

Innovation, ledarskap och jämställdhet

Arbetslivet står i fokus för min forskning: Hur tar man vara på medarbetares idéer på arbetsplatsen? Vad gör chefer på jobbet och hur praktiserar de ledarskap? Vilken betydelse har genus och jämställdhet i organisationer?

Innovation i offentlig sektor

Hur kan organisationer inom offentlig sektor bli mer innovativa och stödja medarbetardrivna innovationer? Min pågående forskning handlar bland annat om att synliggöra det organisatoriska sammanhanget (t ex organisationskultur och -struktur), eftersom det är avgörande för om medarbetarnas idéer kan komma till nytta. I det pågående MIO-projektet fokuserar vi på organisatoriska förutsättningar för kommuners innovationsarbete och hur detta kan stödjas och utvecklas. Två kommuners arbete följs genom en interaktiv forskningsansats. Det innebär ett samarbete mellan kommunalanställda som jobbar med innovationsfrågorna, och oss forskare. Forskarnas roll är att följa utvecklingsprocesserna och i dialog ge återkoppling och kunskapsstöd. Den interaktiva ansatsen är viktig för att kunna sprida forskningsbaserad kunskap på fler sätt än via traditionell vetenskaplig publicering.  

Chefers arbete och ledarskap 

Chefers arbete och ledarskap i olika organisatoriska sammanhang är något som jag ägnat mig åt både i undervisning och forskning i snart ett par decennier. Ledarskap är ett tema som alltid tycks väcka mycket intresse – men ändå är det svårfångat både i forskning och praktik. För att studera chefers arbete och ledarskap har jag använt både intervjuer och deltagande observationer både i privat och offentlig sektor. I flera studier har jag analyserat ledarskap ur ett genusperspektiv och upptäckt hur många, ibland dolda, antaganden det finns om kön i anslutning till ledarskap.

Jämställdhet i arbetslivet

Jämställdhetsarbete kan förstås som ett slags förändringsarbete i organisationer. Genom att använda genusteori i kombination med teorier om organisationsförändringar kan vi vidga förståelsen av hur jämställdhetsarbete som process och utfall kan tolkas. Mitt senaste projekt om jämställdhet i arbetslivet handlar om arbetsvärdering och lönekartläggning som verktyg för att åstadkomma jämställda löner.

Publikationer

2024

Anna Fogelberg Eriksson, Agneta Halvarsson Lundkvist (2024) Att främja ett hållbart arbetsliv inom vård och omsorg: Uppföljning av användning av statsbidrag
Minna Salminen-Karlsson, Anna Fogelberg Eriksson (2024) Men are Always Better? How Swedish Municipalities Justify Pay Differences in Gender Pay Audit Reports NORA: Nordic Journal of Feminist and Gender Research, Vol. 32, s. 35-48 (Artikel i tidskrift) Vidare till DOI

2023

Minna Salminen-Karlsson, Anna Fogelberg Eriksson (2023) Limits of accountability: Gender pay audits in Swedish municipalities Handbook on Gender and Public Sector Employment, s. 220-234 (Kapitel i bok, del av antologi)
Linda Lidman, Maria Gustavsson, Anna Fogelberg Eriksson (2023) Learning and employee-driven innovation in the public sector - the interplay between employee engagement and organisational conditions Journal of Workplace Learning, Vol. 35, s. 86-100 (Artikel i tidskrift) Vidare till DOI
Karin Wastesson, Anna Fogelberg Eriksson, Maria Gustavsson (2023) First-line managers experience of their role and gender in elderly care Studies in Continuing Education (Artikel i tidskrift) Vidare till DOI

Nyheter

Mer information

CV 

Docent pedagogik, 2017
Föreståndare, Forum för genusvetenskap och jämställdhet, LiU, 2009-2011
Universitetslektor, IBL, LiU, 2005-
Filosofie doktorsexamen, Pedagogik, LiU, 2005

Forskningsnätverk 

HELIX VINN Excellence Centre 

Arbete och arbetsliv


Forskning

Organisation