Avdelningen för pedagogik och sociologi (APS)

Arbetslivet innebär både glädje och utmaningar för många människor. Vid avdelningen för pedagogik och sociologi utbildar vi framtidens personalvetare men även personer som med fördjupade kunskaper inom pedagogik och sociologi kan ta sig an framtida arbets(livs)- och samhällsfrågor. Vår forskning bidrar med kunskaper om de betingelser och förutsättningar, t ex lärande, innovationsförmåga, ledarskap, jämställdhet, arbetsförhållanden, hälsa, mm som bidrar till ett hållbart arbete och arbetsliv.

Forskningsmiljö och forskningscentrum

Forskningsmiljön Arbete och arbetsliv

Faktorer som bidrar till ett hållbart arbete och arbetsliv är i fokus för vår forskning. Exempel på sådana faktorer är lärande, kompetensutveckling, innovation och ledarskap.

Forskningsprojekt

En kvinna visar något på dator för en man. Arbetsmiljö

HELIX Competence Centre

HELIX Competence Centre är ett flervetenskapligt forskningscenter vid Linköpings universitet som arbetar med arbetslivsfrågor utifrån ett partnerskap mellan universitet, industri, offentlig sektor och arbetsmarknadsorganisationer.

GROWL: Grön omställning i arbetslivet

För att nå klimatmålen behöver arbetslivet ställa om. Detta forskningsprogram fokuserar på människorna, organisationerna och politiken runt grön omställning inom industri och skogsnäring.

En sjuksköterskestudent tränar på att ta ett prov på en patientdocka.

Nya innovativa former för kompetensförsörjning inom offentlig sektor – exemplet Magnetmodellen

Magnetmodellen kan beskrivas som en managementidé för att råda bot på personalbrist där tanken är att ett sjukhus likt en "magnet" kan dra till sig, dvs. attrahera, rekrytera och sedan behålla personal även vid arbetskraftsbrist.

En sjuksköteskestudent tar ett prov på en patient.

Nya former för verksamhetsförlagd utbildning inom hälso- och sjukvård

Den verksamhetsförlagda utbildningen är en central arena för lärande och professionsutveckling inom hälso- och sjukvårdsutbildningarna. Flera utmaningar kan identifieras där VFU och framtidens hälso- och sjukvård behöver mötas.

Äldre kvinna sitter ensam i sitt kök, Hon tittar ut genom fönstret och håller en mobiltelefon i sin hand.

Covid19 och stödsamtal med äldre

Syftet med studien är att undersöka hur äldre personer i stödsamtal med volontärer hanterar praktiska, emotionella och existentiella aspekter av utbrottet av Covid19 i Sverige och vilken hjälp de ges för att hantera social isolering.

En robot som håller en handduk åt en äldre man.

Robotar i arbetslivet

I två forskningsprojekt undersöker vi hur relationer mellan människor och robotar görs meningsfulla och vilken betydelse det får för vårdpersonalens arbetsliv och arbetsmiljö.

Utbildning

Human Resources, HR, kandidatprogram, 180 hp

Personalen är organisationens viktigaste resurs. Att förstå hur människor och organisationer fungerar och kan utvecklas är vad HR-programmet handlar om. Utbildningen erbjuder dig kurser för att möta arbetslivets framtida behov.

Human Resources, HR, masterprogram, 120 hp

HR-mastern är för dig som vill arbeta förändringsinriktat och ledningsnära med strategiskt HR-arbete. I din framtida yrkesroll kan du stödja individer, arbetsgrupper och organisationer att utvecklas och förändras.

Beteendevetenskaplig grundkurs, 60 hp

Är du intresserad av människors beteende och vill lära dig mer hur vi fungerar både som individer och i grupp? På kursen läser du sociologi, pedagogik och psykologi, en kombination som gör att du får en fördjupad förståelse för människors beteende.

Kompetensutveckling för yrkesverksamma

På uppdrag av företag och organisationer ger avdelningen uppdragsutbildningar för yrkesverksamma. Vi kan även skräddarsy utbildningar som passar just era behov.

Kvinna diskuterar med kollega i kontorsmiljö.

Att främja ett positivt arbetsklimat: verktyg och strategier

En utbildning om grupprocesser, färdigheter i kommunikation och proaktiv konflikthantering. Utbildningen ger dig verktyg som stärker ert proaktiva arbetsmiljöarbete, ert dagliga samspel och att hantera kommunikativa utmaningar på er arbetsplats.

Kvinna pratar inför en grupp i en kontorsmiljö.

Chefer som förändringsledare

En utbildning för chefer som vill ta en ledande roll i att driva förändring, lärande och utveckling inom sina organisationer.

Forskare diskuterar med yrkesverksamma i en klassrumsmiljö.

Framtidens HR - forskning, spaning och trender

Hur ser framtidens HR-arbete ut? Utbildningen ger dig insyn i den senaste forskningen inom HR och lyfter fram trender och spaningar som kommer att påverka framtidens HR.

Forskarutbildning

Forskarutbildning i sociologi med inriktning mot arbete och arbetsliv

Forskarutbildningen i sociologi har en inriktning mot arbete och arbetsliv. Som forskarstuderande får du därmed stora möjligheter att fördjupa dig i ett ständigt aktuellt område med stor påverkan på människors vardag.

Forskarutbildning i pedagogik med inriktning mot arbete och arbetsliv

Forskarutbildningen i pedagogik med inriktning mot arbete och arbetsliv fokuserar en central del av många människors liv. Forskning inom området ger möjlighet att belysa förutsättningar för lärande och utveckling inom arbetet.

Nya publikationer

2024

Peter Nilsson, Maria Gustavsson (2024) Implementation of a magnet hospital model: attracting and retaining healthcare staff in a Swedish hospital Journal of Health Organization & Management, Vol. 38, s. 329-343 (Artikel, forskningsöversikt)

Vidare till DOI

Elena Ahmadi, Daniel Lundqvist, Gunnar Bergstrom, Gloria Macassa (2024) Managers in the context of small business growth: a qualitative study of working conditions and wellbeing BMC Public Health, Vol. 24, Artikel 2075 (Artikel i tidskrift)

Vidare till DOI

Tina Lidström (2024) Teachers' values in a space of change: The idea of teacher assistants as re-negotiation of teacher professionalism Education Inquiry (Artikel i tidskrift)

Vidare till DOI

Johanna Köpsén (2024) Book Review: A Research agenda for Skills and Inequality in SOCIOLOGISK FORSKNING, vol 61, issue 2, pp 237-238 Sociologisk forskning, Vol. 61, s. 237-238 (Artikel, recension)

Vidare till DOI

Viktor Vesterberg (2024) Knowledge, power, learning and diversity in recruitment processes Researching Work & Learning International Conference June 172024at Linköping University, Sweden (Konferensbidrag)

Kristina Säfsten, Maria Gustavsson (2024) Research methodology 2.0.: For engineers and other problem-solvers.

Tina Lidström (2024) Teacher assistants' values in a discursive space: emerging change and re-negotiation of teacher professionalism in Sweden Nordic Journal of Studies in Educational Policy (Artikel i tidskrift)

Vidare till DOI

Marcus Persson, Clara Iversen, David Redmalm (2024) Making robots matter in dementia care: Conceptualising the triadic interaction between caregiver, resident and robot animal Sociology of Health and Illness (Artikel i tidskrift)

Vidare till DOI

Marcus Persson, Christian Ståhl (2024) Sociologiska samtal behövs! Sociologisk forskning, Vol. 61, s. 3-5 (Artikel i tidskrift)

Vidare till DOI

Christian Ståhl (2024) Institutionalizing suspicion: Tracing the decline of the Swedish sickness insurance system in the 2000's International Journal of Sociology (Artikel i tidskrift)

Vidare till DOI

Andreas Wallo, Jason Martin, Mattias Elg, Ulrika Harlin, Ida Gremyr, Nina Bozic, Katrin Skagert, Anna Williamsson (2024) Charting the path to a sustainable, competitive and green industry in an era of rapid change: proposing a research agenda Cogent Business & Management, Vol. 11 (Artikel i tidskrift)

Vidare till DOI

Jason Martin, Per-Erik Ellström, Andreas Wallo, Mattias Elg (2024) Bridging the policy-practice gap: a dual challenge of organizational learning Learning Organization (Artikel i tidskrift)

Vidare till DOI

Cathrine Reineholm, Daniel Lundqvist, Andreas Wallo (2024) Change competence: An integrative literature review Work: A journal of Prevention, Assessment and rehabilitation, s. 1-16 (Artikel i tidskrift)

Vidare till DOI

Marcus Persson, Elin Thunman, Clara Iversen, David Redmalm (2024) Robotic misinformation in dementia care: Emotions as sense-making resources in residents' encounters with robot animals Frontiers in Sociology, Vol. 9, Artikel 1354978 (Artikel i tidskrift)

Vidare till DOI

Anna Fogelberg Eriksson, Agneta Halvarsson Lundkvist (2024) Att främja ett hållbart arbetsliv inom vård och omsorg: Uppföljning av användning av statsbidrag

Kontakt

Avdelningschef, proprefekt

Forskningsledare

Studierektor Pedagogik

Studierektor Sociologi

Studierektor Beteendevetenskaplig grundkurs

Studierektor Ledning och strategiskt personalarbete

Studierektor Human Resources kandidat

Studierektor Human Resources master

Administration

Medarbetare

Anna Alvemark

Doktorand

Ann-Charlotte Bivall

Proprefekt, Universitetslektor, Avdelningschef

Anna Fogelberg Eriksson

Agneta Halvarsson Lundqvist

Universitetslektor, Docent

Ulrik Lögdlund

Universitetslektor

Nina Nikku

Universitetslektor, Docent

Universitetslektor, Docent

Daniel Persson Thunqvist

Professor

Cathrine Reineholm

Universitetslektor, Docent

Ida Seing

Universitetslektor, Docent

Natalie Söderpil Jakauby

Doktorand

Viktor Vesterberg

Universitetslektor, Docent

Organisation

Institutionen för beteendevetenskap och lärande (IBL)

Mänskligt beteende och förutsättningar för lärande står i fokus för utbildning och forskning på vår institution. Vi utbildar studenter och forskare som står väl rustade att möta framtida utmaningar i samhälle och arbetsliv.

Avdelningen för pedagogik och sociologi (APS)

Forskningsmiljö och forskningscentrum

Forskningsmiljön Arbete och arbetsliv

Forskningsprojekt

HELIX Competence Centre

GROWL: Grön omställning i arbetslivet

Nya innovativa former för kompetensförsörjning inom offentlig sektor – exemplet Magnetmodellen

Nya former för verksamhetsförlagd utbildning inom hälso- och sjukvård

Covid19 och stödsamtal med äldre

Robotar i arbetslivet

En inkluderande arbetsmarknad?

Ledarskap i hybridarbete

Kompetens som är viktig för arbetare i Industri 5.0 – ett ekosystem för kompetensomställning (SKILL-UP)

Teknik och emotioner i äldreomsorgen

Arbetsgivares engagemang i YH-utbildningar och den lokala arbetsmarknadens kompetensförsörjning

Arbetsmiljöarbetets förutsättningar och konsekvenser

Utbildning

Human Resources, HR, kandidatprogram, 180 hp

Human Resources, HR, masterprogram, 120 hp

Beteendevetenskaplig grundkurs, 60 hp

Pedagogik 1, 30 hp

Pedagogik 2, fortsättningskurs, 30 hp

Pedagogik 3, fördjupningskurs, 30 hp

Pedagogik 4, 30 hp

Sociologi 1, grundkurs, 30 hp

Sociologi 2, fortsättningskurs, 30 hp

Sociologi 3, fördjupningskurs, 30 hp

Sociologi 4 - Sociologiska perspektiv på välfärdssamhällets förändring, avancerad nivå, 30 hp

Ledning och strategiskt personalarbete 1, 30 hp

Ledning och strategiskt personalarbete 2, 30 hp

Ledning och strategiskt personalarbete 3, 30 hp

Ledning och strategiskt personalarbete 4, 30 hp

Ledning och strategiskt personalarbete 1 - distans, 30 hp

Kompetensutveckling för yrkesverksamma

På uppdrag av företag och organisationer ger avdelningen uppdragsutbildningar för yrkesverksamma. Vi kan även skräddarsy utbildningar som passar just era behov.

Att främja ett positivt arbetsklimat: verktyg och strategier

Chefer som förändringsledare

Framtidens HR - forskning, spaning och trender

Ledarskap för ökad innovationsförmåga

Välfärdsteknik i äldreomsorg

Forskarutbildning

Forskarutbildning i sociologi med inriktning mot arbete och arbetsliv

Forskarutbildning i pedagogik med inriktning mot arbete och arbetsliv

Nya publikationer

2024

Kontakt

Avdelningschef, proprefekt

Forskningsledare

Studierektor Pedagogik

Studierektor Sociologi

Studierektor Beteendevetenskaplig grundkurs

Studierektor Ledning och strategiskt personalarbete

Studierektor Human Resources kandidat

Studierektor Human Resources master

Administration

Medarbetare

Organisation

Institutionen för beteendevetenskap och lärande (IBL)

Taggar