Avdelningen för pedagogik och sociologi (APS)

Arbetslivet innebär både glädje och utmaningar för många människor. Vid avdelningen för pedagogik och sociologi utbildar vi framtidens personalvetare men även personer som med fördjupade kunskaper inom pedagogik och sociologi kan ta sig an framtida arbets(livs)- och samhällsfrågor. Vår forskning bidrar med kunskaper om de betingelser och förutsättningar, t ex lärande, innovationsförmåga, ledarskap, jämställdhet, arbetsförhållanden, hälsa, mm som bidrar till ett hållbart arbete och arbetsliv.

Forskningsmiljö och forskningscentrum

En man och en kvinna tittar på en dator.

Forskningsmiljön Arbete och arbetsliv

Faktorer som bidrar till ett hållbart arbete och arbetsliv är i fokus för vår forskning. Exempel på sådana faktorer är lärande, kompetensutveckling, innovation och ledarskap.

Forskningsprojekt

En sjuksköterskestudent tränar på att ta ett prov på en patientdocka.

Nya innovativa former för kompetensförsörjning inom offentlig sektor – exemplet Magnetmodellen

Magnetmodellen kan beskrivas som en managementidé för att råda bot på personalbrist där tanken är att ett sjukhus likt en "magnet" kan dra till sig, dvs. attrahera, rekrytera och sedan behålla personal även vid arbetskraftsbrist.

En sjuksköterska tittar på sin mobiltelefon.

Digital välfärdsteknik och omsorgsarbetets transformation

Detta projekt undersöker hur personals praktiska användning av digital välfärdsteknik inom äldreomsorgen bättre kan stödjas av chefer och organiseras på ett mer effektivt sätt.

Städare i den privata städbranschen

Städare är en av Sveriges största yrkesgrupper, särskilt bland kvinnor och personer med utländsk bakgrund. Trots hög arbetsrelaterad ohälsa och långvarig sjukfrånvaro är kunskapen om sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocesser begränsad.

GROWL: Grön omställning i arbetslivet

För att nå klimatmålen behöver arbetslivet ställa om. Forskargruppen GROWL fokuserar på människorna, organisationerna och politiken runt grön omställning i arbetslivet.

Kvinna står framför en whiteboard och visar på post-it-lappar.

Arbetsgivares engagemang i YH-utbildningar och den lokala arbetsmarknadens kompetensförsörjning

Yrkeshögskolan inrättades 2009 och sedan dess har utbildningsformen vuxit och blivit en allt mer betydelsefull källa till kompetensförsörjning. Vad får arbetsgivare att engagera sig i YH-utbildningar och hur ser deras medverkan ut i praktiken?

Isometriskt virtuellt kontor med affärsmän som arbetar tillsammans och mobila enheter: företagsledning, onlinekommunikation och finanskoncept.

Arbetsmiljöarbetets förutsättningar och konsekvenser

Arbetsmiljön är betydelsefull för alla som arbetar, ändå saknas kunskap om hur det praktiska arbetet kring arbetsmiljö och hälsa ser ut, och vilken betydelse detta arbete har för hur arbetsmiljön utvecklas.

Utbildning

Human Resources, HR, kandidatprogram, 180 hp

Personalen är organisationens viktigaste resurs. Att förstå hur människor och organisationer fungerar och kan utvecklas är vad HR-programmet handlar om. Utbildningen erbjuder dig kurser för att möta arbetslivets framtida behov.

Human Resources, HR, masterprogram, 120 hp

HR-mastern är för dig som vill arbeta förändringsinriktat och ledningsnära med strategiskt HR-arbete. I din framtida yrkesroll kan du stödja individer, arbetsgrupper och organisationer att utvecklas och förändras.

Beteendevetenskaplig grundkurs, 60 hp

Är du intresserad av människors beteende och vill lära dig mer hur vi fungerar både som individer och i grupp? På den här kursen läser du sociologi, pedagogik och psykologi, en kombination som gör att du får en fördjupad förståelse för människors...

Kompetensutveckling för yrkesverksamma

På uppdrag av företag och organisationer ger avdelningen uppdragsutbildningar för yrkesverksamma. Vi kan även skräddarsy utbildningar som passar just era behov.

Kvinna pratar inför en grupp i en kontorsmiljö.

Chefer som förändringsledare

En utbildning för chefer som vill ta en ledande roll i att driva förändring, lärande och utveckling inom sina organisationer.

Forskare diskuterar med yrkesverksamma i en klassrumsmiljö.

Framtidens HR - forskning, spaning och trender

Hur ser framtidens HR-arbete ut? Utbildningen ger dig insyn i den senaste forskningen inom HR och lyfter fram trender och spaningar som kommer att påverka framtidens HR.

En kvinna i grönvitrandig skjorta talar till en grupp kvinnor.

Kompetensutveckling för rektorer i praktisk organisation och arbetsmiljö, 7.5 hp

Den här utbildningen är för dig som är rektor och gått rektorsutbildningen. Utbildningen ger dig kunskaper, färdigheter och förmågor att pedagogiskt leda och praktiskt organisera arbetsmiljöarbetet i skolan.

Forskarutbildning

Forskarutbildning i sociologi med inriktning mot arbete och arbetsliv

Forskarutbildningen i sociologi har en inriktning mot arbete och arbetsliv. Som forskarstuderande får du därmed stora möjligheter att fördjupa dig i ett ständigt aktuellt område med stor påverkan på människors vardag.

Forskarutbildning i pedagogik med inriktning mot arbete och arbetsliv

Forskarutbildningen i pedagogik med inriktning mot arbete och arbetsliv fokuserar en central del av många människors liv. Forskning inom området ger möjlighet att belysa förutsättningar för lärande och utveckling inom arbetet.

Nya publikationer

2026

Emma Brulin, Per Nilsen, Ida Seing, Hanna Fernemark, Elin Karlsson, Janna Skagerström, Nadine Karlsson (2026)

A national survey of primary care physicians' self-reported use of and attitudes to telemedicine consultations with patients in Sweden Digital Health, Vol. 12, Artikel 20552076261452903 (Artikel i tidskrift)

https://dx.doi.org/10.1177/20552076261452903

Magnus Dahlstedt, Sofia Nordmark, Viktor Vesterberg (2026)

Skolval i en delad stad: Om skolval och organisering av skolplacering i Norrköpings kommun (Rapport)

https://dx.doi.org/10.3384/9789181185089

Karin Andersson, Agneta Halvarsson Lundqvist, Pernilla Lindskog, Henrik Barth, Martin Melin, Jenny Ståhl, Jörgen Eklund (2026)

National programmes for implementing lean in organisations International Journal of Lean Six Sigma, Vol. 17, s. 257-279 (Artikel i tidskrift)

https://dx.doi.org/10.1108/IJLSS-01-2025-0014

Heather Jane Short, Andreas Wallo, Eduardo Tomé (2026)

How can governments support learning in SMEs during and after disasters: an international comparative study European Journal of Training and Development (Artikel i tidskrift)

https://dx.doi.org/10.1108/ejtd-09-2025-0192

Andreas Wallo, Alan Coetzer (2026)

Learning-oriented leadership in SMEs in volatile and disruptive environments European Journal of Training and Development (Artikel i tidskrift)

https://dx.doi.org/10.1108/ejtd-08-2025-0159

Christian Ståhl (2026)

Från utopi till mörk resonans: Om det goda livet, samhället och döden (Bok)

Christian Ståhl (2026)

Den gröna omställningen och arbetslivet Arbete i förändring: globalisering, digitalisering, hållbarhet och arbetets organisering, s. 153-164 (Kapitel i bok, del av antologi)

Therese Grip, Maria Gustavsson (2026)

The Operator Side of Industry 5.0: A Scoping Review of Learning and Skill Development Conditions in the Era of Digital and Green Transitions Vocations and Learning, Vol. 19, Artikel 6 (Artikel, forskningsöversikt)

https://dx.doi.org/10.1007/s12186-026-09386-9

Therese Grip, Maria Gustavsson (2026)

https://dx.doi.org/10.1007/s12186-026-09386-9

Andreas Wallo (2026)

Reconceptualising competence supply in the digital HRM era: a sociotechnical and critical model with propositions for future research Cogent Business & Management, Vol. 13, Artikel 2653311 (Artikel i tidskrift)

https://dx.doi.org/10.1080/23311975.2026.2653311

Viktor Vesterberg (2026)

Truth games of diversity: How hiring managers and human resource recruiters negotiate and learn about ethnicity and gender during recruitment processes Management Learning, Artikel 13505076261424472 (Artikel i tidskrift)

https://dx.doi.org/10.1177/13505076261424472

Peter Johansson, Andreas Wallo (2026)

Action researchers' competence-in-use in operations management research Production planning & control (Print) (Artikel i tidskrift)

https://dx.doi.org/10.1080/09537287.2026.2639075

Fergal Finnegan, Maja Maksimovic, Diana Holmqvist (2026)

Editorial: Adult learning in, and for, social change: Revolutionary transformations and everyday empowerment European Journal for Research on the Education and Learning of Adults, Vol. 17 (Artikel i tidskrift)

https://dx.doi.org/10.3384/rela.2000-7426.6461

Andreas Wallo (2026)

HR-arbete i praktiken: Arbetsuppgifter, kompetens och ledarskap (Bok)

Diana Holmqvist, Filippa Millenberg (2026)

Om undervisning för hållbarhet i vuxenutbildning Om vuxenutbildning och vuxnas studier: en grundbok, s. 379-396 (Kapitel i bok, del av antologi)

Kontakt

Avdelningschef

Forskningsledare

Studierektor Pedagogik

Studierektor Sociologi

Studierektor Beteendevetenskaplig grundkurs

Studierektor Ledning och strategiskt personalarbete

Studierektor Human Resources kandidat

Studierektor Human Resources master

Administration

Medarbetare

Anna Fogelberg Eriksson

Universitetslektor, Docent

Universitetslektor, Docent

Daniel Persson Thunqvist

Professor

Cathrine Reineholm

Universitetslektor, Docent

Anja Rydén Gramner

Biträdande universitetslektor

Natalie Söderpil Jakauby

Doktorand

Viktor Vesterberg

Universitetslektor, Docent

Organisation

Institutionen för beteendevetenskap och lärande (IBL)

Mänskligt beteende och förutsättningar för lärande står i fokus för utbildning och forskning på vår institution. Vi utbildar studenter och forskare som står väl rustade att möta framtida utmaningar i samhälle och arbetsliv.

Avdelningen för pedagogik och sociologi (APS)

Forskningsmiljö och forskningscentrum

Forskningsmiljön Arbete och arbetsliv

Forskningsprojekt

Nya innovativa former för kompetensförsörjning inom offentlig sektor – exemplet Magnetmodellen

Digital välfärdsteknik och omsorgsarbetets transformation

Städare i den privata städbranschen

GROWL: Grön omställning i arbetslivet

Arbetsgivares engagemang i YH-utbildningar och den lokala arbetsmarknadens kompetensförsörjning

Arbetsmiljöarbetets förutsättningar och konsekvenser

En inkluderande arbetsmarknad?

Digitala analysverktyg och anställdas hälsa - WATCH

Teknik och emotioner i äldreomsorgen

Ledarskap i hybridarbete

Kompetens som är viktig för arbetare i Industri 5.0 – ett ekosystem för kompetensomställning (SKILL-UP)

Nya former för verksamhetsförlagd utbildning inom hälso- och sjukvård

Utbildning

Human Resources, HR, kandidatprogram, 180 hp

Human Resources, HR, masterprogram, 120 hp

Beteendevetenskaplig grundkurs, 60 hp

Pedagogik 1, 30 hp

Pedagogik 2, fortsättningskurs, 30 hp

Pedagogik 3, fördjupningskurs, 30 hp

Pedagogik 4, 30 hp

Sociologi 1, grundkurs, 30 hp

Sociologi 2, fortsättningskurs, 30 hp

Sociologi 3, fördjupningskurs, 30 hp

Sociologi 4 - Sociologiska perspektiv på välfärdssamhällets förändring, avancerad nivå, 30 hp

Ledning och strategiskt personalarbete 1, 30 hp

Ledning och strategiskt personalarbete 2, 30 hp

Ledning och strategiskt personalarbete 3, 30 hp

Ledning och strategiskt personalarbete 4, 30 hp

Ledning och strategiskt personalarbete 1 - distans, 30 hp

Kompetensutveckling för yrkesverksamma

På uppdrag av företag och organisationer ger avdelningen uppdragsutbildningar för yrkesverksamma. Vi kan även skräddarsy utbildningar som passar just era behov.

Chefer som förändringsledare

Framtidens HR - forskning, spaning och trender

Kompetensutveckling för rektorer i praktisk organisation och arbetsmiljö, 7.5 hp

Välfärdsteknik i äldreomsorg

Forskarutbildning

Forskarutbildning i sociologi med inriktning mot arbete och arbetsliv

Forskarutbildning i pedagogik med inriktning mot arbete och arbetsliv

Nya publikationer

2026

Kontakt

Avdelningschef

Forskningsledare

Studierektor Pedagogik

Studierektor Sociologi

Studierektor Beteendevetenskaplig grundkurs

Studierektor Ledning och strategiskt personalarbete

Studierektor Human Resources kandidat

Studierektor Human Resources master

Administration

Medarbetare

Organisation

Institutionen för beteendevetenskap och lärande (IBL)