Avdelningen för pedagogik och sociologi (APS)

Arbetslivet innebär både glädje och utmaningar för många människor. Vid avdelningen för pedagogik och sociologi utbildar vi framtidens personalvetare men även personer som med fördjupade kunskaper inom pedagogik och sociologi kan ta sig an framtida arbets(livs)- och samhällsfrågor. Vår forskning bidrar med kunskaper om de betingelser och förutsättningar, t ex lärande, innovationsförmåga, ledarskap, jämställdhet, arbetsförhållanden, hälsa, mm som bidrar till ett hållbart arbete och arbetsliv.

Forskningsmiljö och forskningscentrum

Forskningsmiljön Arbete och arbetsliv

Faktorer som bidrar till ett hållbart arbete och arbetsliv är i fokus för vår forskning. Exempel på sådana faktorer är lärande, kompetensutveckling, innovation och ledarskap.

HELIX Competence Centre

HELIX Competence Centre är ett flervetenskapligt forskningscenter vid Linköpings universitet som arbetar med arbetslivsfrågor utifrån ett partnerskap mellan universitet, industri, offentlig sektor och arbetsmarknadsorganisationer.

En kvinna visar något på dator för en man. Arbetsmiljö

Forskningsprojekt

Äldre kvinna sitter ensam i sitt kök, Hon tittar ut genom fönstret och håller en mobiltelefon i sin hand.

Covid19 och stödsamtal med äldre

Syftet med studien är att undersöka hur äldre personer i stödsamtal med volontärer hanterar praktiska, emotionella och existentiella aspekter av utbrottet av Covid19 i Sverige och vilken hjälp de ges för att hantera social isolering.

En robot som håller en handduk åt en äldre man.

Robotar i arbetslivet

I två forskningsprojekt undersöker vi hur relationer mellan människor och robotar görs meningsfulla och vilken betydelse det får för vårdpersonalens arbetsliv och arbetsmiljö.

En inkluderande arbetsmarknad?

Ökade krav i arbetslivet har resulterat i att allt fler människor har hamnat utanför den reguljära arbetsmarknaden. Detta forskningsprojekt undersöker Arbetsförmedlingens insatser för arbetssökande med funktionshinder.

Ledarskap i hybridarbete

En större del av arbetet kommer troligtvis ske helt eller delvis på distans med stöd av digitala verktyg. I projektet studeras de utmaningar hybridarbete skapar för ledarskap i relation till medarbetares välbefinnande och arbetsprestationer.

Nya former för verksamhetsförlagd utbildning inom hälso- och sjukvård

Den verksamhetsförlagda utbildningen är en central arena för lärande och professionsutveckling inom hälso- och sjukvårdsutbildningarna. Flera utmaningar kan identifieras där VFU och framtidens hälso- och sjukvård behöver mötas.

Kvinna arbetar med modern teknologi inom industrin.

Kompetens som är viktig för arbetare i Industri 5.0 – ett ekosystem för kompetensomställning (SKILL-UP)

Vilken framtida kompetens krävs för visionen om en femte industriell revolution, Industri 5.0?

Utbildning

Human Resources, HR, kandidatprogram

Personalen är organisationens viktigaste resurs. Att förstå hur människor och organisationer fungerar och kan utvecklas är vad HR-programmet handlar om. Utbildningen erbjuder dig kurser för att möta arbetslivets framtida behov.

Human Resources, HR, masterprogram

HR-mastern är för dig som vill arbeta förändringsinriktat och ledningsnära med strategiskt HR-arbete. I din framtida yrkesroll kan du stödja individer, arbetsgrupper och organisationer att utvecklas och förändras.

Beteendevetenskaplig grundkurs

Är du intresserad av människors beteende och vill lära dig mer hur vi fungerar både som individer och i grupp? På den här kursen läser du sociologi, pedagogik och psykologi, en kombination som gör att du får en fördjupad förståelse för människors ...

Forskarutbildning

Forskarutbildning i sociologi med inriktning mot arbete och arbetsliv

Forskarutbildningen i sociologi har en inriktning mot arbete och arbetsliv. Som forskarstuderande får du därmed stora möjligheter att fördjupa dig i ett ständigt aktuellt område med stor påverkan på människors vardag.

Forskarutbildning i pedagogik med inriktning mot arbete och arbetsliv

Forskarutbildningen i pedagogik med inriktning mot arbete och arbetsliv fokuserar en central del av många människors liv. Forskning inom området ger möjlighet att belysa förutsättningar för lärande och utveckling inom arbetet.

Nya publikationer

2023

Kontakt

Avdelningschef, studierektor Beteendevetenskaplig grundkurs

Forskningsledare

Studierektor pedagogik

Studierektor Sociologi

Studierektor Ledning och strategiskt personalarbete

Programansvarig Kandidat- och masterprogram i Human Resources

Medarbetare

Ann-Charlotte Bivall

Universitetslektor, Avdelningschef

John Boman

Universitetslektor

Gisela Eckert

Prefekt, Universitetslektor

Jörgen Eklund

Gästprofessor

Eva Ellström

Per-Erik Ellström

Cecilia Enberg

Universitetslektor

Lisa Ferm

Universitetslektor

Anna Fogelberg Eriksson

Universitetslektor, Docent

Maria Gustavsson

Professor

Agneta Halvarsson Lundqvist

Universitetslektor

Mattias Hellgren

Universitetslektor

Christer Johansson

Universitetslektor

Johanna Köpsén

Universitetslektor

Linda Lidman

Doktorand

Tina Lidström

Doktorand

Daniel Lundqvist

Universitetslektor

Ulrik Lögdlund

Universitetslektor

Nina Nikku

Universitetslektor, Docent

Peter Nilsson

Universitetslektor

Karin Nordström

Universitetslektor

Marcus Persson

Universitetslektor

Daniel Persson Thunqvist

Professor

Cathrine Reineholm

Universitetslektor

Ida Seing

Universitetslektor

Gun Sparrhoff

Universitetslektor

Christian Ståhl

Professor

Lennart Svensson

Louise Svensson

Universitetslektor

Tommy Svensson

Viktor Vesterberg

Universitetslektor

Andreas Wallo

Biträdande professor

Karin Wastesson

Universitetsadjunkt

Organisation

Institutionen för beteendevetenskap och lärande (IBL)

Mänskligt beteende och förutsättningar för lärande står i fokus för utbildning och forskning på vår institution. Vi utbildar studenter och forskare som står väl rustade att möta framtida utmaningar i samhälle och arbetsliv.

Forskningsmiljö och forskningscentrum

Forskningsmiljön Arbete och arbetsliv

HELIX Competence Centre

Forskningsprojekt

Covid19 och stödsamtal med äldre

Robotar i arbetslivet

En inkluderande arbetsmarknad?

Ledarskap i hybridarbete

Nya former för verksamhetsförlagd utbildning inom hälso- och sjukvård

Kompetens som är viktig för arbetare i Industri 5.0 – ett ekosystem för kompetensomställning (SKILL-UP)

Teknik och emotioner i äldreomsorgen

Arbetsgivares engagemang i YH-utbildningar och den lokala arbetsmarknadens kompetensförsörjning

Arbetsmiljöarbetets förutsättningar och konsekvenser

Nya innovativa former för kompetensförsörjning inom offentlig sektor – exemplet Magnetmodellen

WIN Competence Centre

Ledarskap för lärande och innovation

Värdeskapande och hållbar kompetensförsörjning

Utbildning

Human Resources, HR, kandidatprogram

Human Resources, HR, masterprogram

Beteendevetenskaplig grundkurs

Pedagogik 1

Pedagogik 2, fortsättningskurs

Pedagogik 3, fördjupningskurs

Pedagogik 4

Sociologi 1, grundkurs

Sociologi 2, fortsättningskurs

Sociologi 3, fördjupningskurs

Sociologi 4 - Sociologiska perspektiv på välfärdssamhällets förändring, avancerad nivå

Ledning och strategiskt personalarbete 1

Ledning och strategiskt personalarbete 2

Ledning och strategiskt personalarbete 3

Ledning och strategiskt personalarbete 4

Ledning och strategiskt personalarbete 1 - distans

Forskarutbildning

Forskarutbildning i sociologi med inriktning mot arbete och arbetsliv

Forskarutbildning i pedagogik med inriktning mot arbete och arbetsliv

Nya publikationer

2023

Kontakt

Avdelningschef, studierektor Beteendevetenskaplig grundkurs

Forskningsledare

Studierektor pedagogik

Studierektor Sociologi

Studierektor Ledning och strategiskt personalarbete

Programansvarig Kandidat- och masterprogram i Human Resources

Medarbetare

Organisation

Institutionen för beteendevetenskap och lärande (IBL)

Taggar