Sök på liu.se

Hur används digitala verktyg för att få information om anställda i arbetslivet? Och vad leder sådan användning till? Det är centrala frågor för forskningsprojektet WATCH.

Tina Lidström, vid Institutionen för Beteendevetenskap och lärande försvarar sin avhandling med titeln: ”Re-shaping Teacher Professionalism Through Discursive Interaction: On Tensions Around the Idea of Teacher Assistants...

Välkommen att delta i studien om ledarskap och hybridarbete. Enkäten är en del av ett forskningsprojekt som syftar till att förstå hur ledarskap påverkar medarbetares välbefinnande, arbetspresentation och lärande i en hybrid arbetsmiljö.

En större del av arbetet kommer troligtvis ske helt eller delvis på distans med stöd av digitala verktyg. I projektet studeras de utmaningar hybridarbete skapar för ledarskap i relation till medarbetares välbefinnande och arbetsprestationer.

Detta projekt undersöker hur personals praktiska användning av digital välfärdsteknik inom äldreomsorgen bättre kan stödjas av chefer och organiseras på ett mer effektivt sätt.

För att nå klimatmålen behöver arbetslivet ställa om. Forskargruppen GROWL fokuserar på människorna, organisationerna och politiken runt grön omställning i arbetslivet.

Ett hållbart arbete och arbetsliv är fokus för avdelningen med forskning och utbildning inom både pedagogik och sociologi. Avdelningens medarbetare forskar och undervisar bland annat om lärande, ledarskap, jämställdhet, hälsa och arbetsförhållanden.

En utbildning för att utveckla och stärka kommuners innovationsförmåga. Utbildningen är designad utifrån ett ”train the trainer-koncept” med syftet att utbilda anställda att kunna leda utveckling och innovation.

Här är ledarskapsutbildningen för dig som leder arbetsgrupper utan att formellt vara chef. I utbildningen får du verktyg och metoder att leda din grupp framgångsrikt.

Den nordiska forskargruppen Robotar och AI i arbetslivet vill stärka och utveckla sociologisk forskning kring robotisering och AI i arbetslivet. Vi fokuserar på sociala frågor, arbetsmiljö, organisationskultur, arbetsidentitet och maktstrukturer.