Sök på liu.se

Med forskningsprojektet vill vi öka kunskapen om program som stöttar företags gröna omställning och det stödsystem de verkar i. Dessutom vill vi stimulera gemensamt lärande mellan programmen.

Magnetmodellen kan beskrivas som en managementidé för att råda bot på personalbrist där tanken är att ett sjukhus likt en "magnet" kan dra till sig, dvs. attrahera, rekrytera och sedan behålla personal även vid arbetskraftsbrist.

Hur kan ett stort industriföretag förnya sig inifrån? Hur tar man vara på alla idéer om förändring och utveckling som kommer från den egna personalen? Centrala frågor för Mineta Galijasevic, Siemens Industrial Turbomachinery.

Den verksamhetsförlagda utbildningen är en central arena för lärande och professionsutveckling inom hälso- och sjukvårdsutbildningarna. Flera utmaningar kan identifieras där VFU och framtidens hälso- och sjukvård behöver mötas.

Under torsdagen arrangerades för nionde året i rad Helixdagen och en lång rad forskare var inbjudna för att presentera det senaste inom arbetslivsforskning.

Kursen ger dig kunskaper om strategier, principer, metoder, verktyg och framgångsfaktorer för att arbeta med hållbart ledarskap enligt Lean-filosofin.

Helix, med fokus på arbetslivsfrågor, har under sina tio år enbart fått lovord vid utvärderingar – och nu har finansieringen säkerställts för ytterligare fem år.

Professor Mattias Elg kommer att lyfta detta ämne på Lunchklubben 10 mars 2021.

De trodde på 20 deltagare (max) - men det kom 85. Intresset för utbildningsdagen var så stort att Helix fick överge Universitetsklubben och hyra större lokaler i Linköping konsert och kongress.

Aktivitetsbaserade kontor kan vara bra för både arbetsmiljö, trivsel och effektivitet. Men det finns mycket att tänka på, och inte bara när det gäller den fysiska utformningen.