Forskningsmiljön Arbete och arbetsliv

En man och en kvinna tittar på en dator.

Arbete och arbetsliv är en stor del av de flesta människors vardag. I vår forskning fokuserar vi på många olika faktorer som bidrar till ett hållbart arbete och arbetsliv. Forskningen är koncentrerad kring frågor om arbetsförhållanden, lärande, kompetensutveckling, innovation, ledarskap, jämställdhet, genus och hälsa. Arbetsmarknad och arbetslivspolitiska frågor står också i fokus. 

Att lära och kompetensutvecklas i arbetslivet kan ske på olika sätt. För att ta reda på hur det sker fokuserar vi bland annat på vad som lärs i form av kunskap och kompetens och även på vilket sätt lärandet sker. Hur leds och organiseras arbetsplatslärandet och hur ser relationerna ut mellan formellt och informellt lärande och mellan individuellt och organisatoriskt lärande? Även chefers arbete, ledarskap och hälsa är områden vi fokuserar på. Men även betydelsen av genus och jämställdhet för att kunna skapa goda villkor för alla i arbetslivet.

En ökad grad av digitalisering i arbetslivet aktualiserar också viktiga frågor som vilka (nya) kompetenser behöver arbetstagare och chefer? Hur hanterar individer och organisationer etiska dilemman och andra utmaningar som uppstår i och genom ett digitaliserat arbetsliv.

Vi forskar också om förändrings- och utvecklingsprocesser och innovationer. Vi behandlar frågor om bl a utvecklingsstrategier, organisations- och arbetsformer som nätverk och partnerskap för organisering av innovationer och systempåverkan samt hur hållbarhet skapas i förändrings- och utvecklingsarbeten. När förändrings- och utvecklingsprocesser följs använder vi en s k interaktiv forskningsansats som baseras på arbetsplatsnära och gemensamt kunskapande tillsammans med de arbetsplatser och organisationer som studeras.

Hur arbetsförhållanden och hälsa är relaterade, samt välfärdsfrågor är något vi forskar om också. Där studerar vi bl a arbetsmiljöns betydelse för hälsa, betydelsen av normer, normalitetsföreställningar och makt i relationerna mellan institutioner, organisationer och professionella aktörer å ena sidan och brukare, patienter och vårdtagare å den andra. Dessutom studerar vi sjukskrivnas interaktion och kommunikation med olika rehabiliteringsaktörer.

Vår forskning som fokuserar på arbetsmarknads- och arbetslivspolitik studeras bl a föreställningar, normer, social exkludering, utanförskap och åtgärder för att nå arbetsmarknaden. Men även övergången mellan utbildning och arbetsliv, och yrkesutbildning fokuseras.

Forskning

Hybridmöte.

Ledarskap i hybridarbete

En större del av arbetet kommer troligtvis ske helt eller delvis på distans med stöd av digitala verktyg. I projektet studeras de utmaningar hybridarbete skapar för ledarskap i relation till medarbetares välbefinnande och arbetsprestationer.

En sjuksköterska tittar på sin mobiltelefon.

Digital välfärdsteknik och omsorgsarbetets transformation

Detta projekt undersöker hur personals praktiska användning av digital välfärdsteknik inom äldreomsorgen bättre kan stödjas av chefer och organiseras på ett mer effektivt sätt.

Man i kostym går i en skog.

GROWL: Grön omställning i arbetslivet

För att nå klimatmålen behöver arbetslivet ställa om. Forskargruppen GROWL fokuserar på människorna, organisationerna och politiken runt grön omställning i arbetslivet.

Robotar och människor arbetar tillsammans på ett lager.

Nordisk forskargrupp: Robotar och AI i arbetslivet

Den nordiska forskargruppen Robotar och AI i arbetslivet vill stärka och utveckla sociologisk forskning kring robotisering och AI i arbetslivet. Vi fokuserar på sociala frågor, arbetsmiljö, organisationskultur, arbetsidentitet och maktstrukturer.

En sjuksköterskestudent tränar på att ta ett prov på en patientdocka.

Nya innovativa former för kompetensförsörjning inom offentlig sektor – exemplet Magnetmodellen

Magnetmodellen kan beskrivas som en managementidé för att råda bot på personalbrist där tanken är att ett sjukhus likt en "magnet" kan dra till sig, dvs. attrahera, rekrytera och sedan behålla personal även vid arbetskraftsbrist.

En sjuksköteskestudent tar ett prov på en patient.

Nya former för verksamhetsförlagd utbildning inom hälso- och sjukvård

Den verksamhetsförlagda utbildningen är en central arena för lärande och professionsutveckling inom hälso- och sjukvårdsutbildningarna. Flera utmaningar kan identifieras där VFU och framtidens hälso- och sjukvård behöver mötas.

Figurer i trä och i olika färger

En inkluderande arbetsmarknad?

Ökade krav i arbetslivet har resulterat i att allt fler människor har hamnat utanför den reguljära arbetsmarknaden. Detta forskningsprojekt undersöker Arbetsförmedlingens insatser för arbetssökande med funktionshinder.

Kvinna arbetar med modern teknologi inom industrin.

Kompetens som är viktig för arbetare i Industri 5.0 – ett ekosystem för kompetensomställning (SKILL-UP)

Vilken framtida kompetens krävs för visionen om en femte industriell revolution, Industri 5.0?

Äldre man med VR-glasögon.

Teknik och emotioner i äldreomsorgen

Digitala arbetsredskap kan underlätta omsorgsarbetet för vårdgivare men också utmana traditionella omsorgsideal. Detta projekt undersöker hur vårdgivare hanterar sina känslor när de använder digital teknik i relation till omsorgstagare.

Nya publikationer

2025

Olof Hjelm, Agneta Halvarsson Lundqvist, Jörgen Eklund, Marianna Lena Kambanou, Eleftherios Spyrou (2025) Grön omställning i svenska små och medelstora industriföretag: Åtta strategier för ett verkningsfullt stödsystem
Ellinor Tengelin, Lisa Bjork, Linda Corin, Gunnel Hensing, Carin Staland-Nyman, Christian Ståhl, Monica Bertilsson (2025) Managers' Use of Organizational Resources when Supporting Employees with Common Mental Disorders: A Swedish Qualitative Study Journal of occupational rehabilitation (Artikel i tidskrift) Vidare till DOI
Minna Salminen-Karlsson, Anna Fogelberg Eriksson (2025) Towards Pay Equity: An exploratory study of national wage statistics in the Nordic countries
Minna Salminen-Karlsson, Anna Fogelberg Eriksson (2025) Vägar till lika lön för likvärdigt arbete: En explorativ studie av nationell lönestatistik i Norden
Tina Lidström (2025) Omformandet av lärares professionalism genom diskursiv interaktion: Om tolkningskampen runt idén om lärarassistenter i en reformkontext
Christian Ståhl (2025) On the possibility of morphocide: can fossil capitalism be dismantled? Journal of Critical Realism (Artikel i tidskrift) Vidare till DOI
Stefan Tengblad, Hasantha Dassanaike, Anuradha Iddagoda, Mahvish Kanwal Khaskhely, Jonathan Omolo, Andreas Wallo (2025) Implementing policies for decent work and economic growth: The role of sustainable human resources management Achieving UN Sustainable Development Goal 8: Economic Growth and Decent Work For All, s. 55-73 (Kapitel i bok, del av antologi) Vidare till DOI
Andreas Fejes, Per Andersson, Johanna Köpsén, Mattias Nylund (2025) Adult education and teachers' work under a market code Scandinavian Journal of Educational Research (Artikel i tidskrift) Vidare till DOI
Maria Gustavsson, Ann-Charlotte Bivall (2025) The challenges clinical supervisors experience when supervising students in the workplace Higher Education, Skills and Work-based Learning, Vol. 15, s. 127-138 (Artikel i tidskrift) Vidare till DOI
Cecilia Enberg, Anders Jidesjö, Ola Leifler, Donatella Puglisi (2025) Case Study Three: Challenge-Based Learning for Sustainability Education A Practical Guide to Understanding and Implementing Challenge-Based Learning, s. 131-139 (Kapitel i bok, del av antologi)
Ann-Charlotte Münger, Laura Korhonen (2025) Elever som utsätts för våld Medicinsk elevhälsa för rektorer, lärare och elevhälsoteam, s. 231-243 (Kapitel i bok, del av antologi)
Jason Martin, Per-Erik Ellström, Andreas Wallo, Mattias Elg (2025) Bridging the policy-practice gap: a dual challenge of organizational learning Learning Organization (Artikel i tidskrift) Vidare till DOI
Karin Wastesson, Anna Fogelberg Eriksson, Maria Gustavsson (2025) First-line managers experience of their role and gender in elderly care Studies in Continuing Education, Vol. 47, s. 51-67 (Artikel i tidskrift) Vidare till DOI
Kajsa-Stina Benulic, Cecilia Enberg, Anna Ljung, Victoria Wibeck (2025) Why firms do not expect climate policies to have the intended effects - positioning in a polycentric governance landscape Journal of Environmental Planning and Management, Vol. 68, s. 1148-1164 (Artikel i tidskrift) Vidare till DOI

2024

Anna-Carin Fagerlind Ståhl, Christian Ståhl (2024) Normbrytarnas roll i framtidens historia Arbetets och försörjningens utmarker, s. 233-249 (Kapitel i bok, del av antologi)
Viktor Vesterberg (2024) Book Review: Transforming subjectivities. Studies in human malleability in contemporary times in SOCIOLOGISK FORSKNING, vol 61, issue 3-4, pp 426-429 Sociologisk forskning, Vol. 61, s. 426-429 (Artikel, recension) Vidare till DOI
Christian Ståhl (2024) Resonance and reflexivity as pathways to eudaimonia in the Anthropocene? European Journal of Social Theory (Artikel i tidskrift) Vidare till DOI
Johanna Finnholm, Andreas Wallo, Karin Allard, Stefan Tengblad (2024) Reconceptualizing HR change agency: introducing a framework and propositions for future research Personnel review (Artikel i tidskrift) Vidare till DOI
Diana Holmqvist, Filippa Millenberg (2024) Carving space to learn for sustainable futures: A theory- informed adult education approach to teaching European Journal for Research on the Education and Learning of Adults, Vol. 15, s. 299-315 (Artikel i tidskrift) Vidare till DOI
Per Andersson, Song-ee Ahn, Johanna Köpsén (2024) Editorial: Spring 2024 Nordic Journal of Vocational Education and Training, Vol. 14, s. iii-v (Artikel i tidskrift) Vidare till DOI

Kontakt

Relaterade forskare

Organisation