Hem
catre81

Cathrine Reineholm

Universitetslektor, Docent

Presentation

Mitt forskningsintresse rör frågor om arbete, arbetsmiljö och hälsa. Ett särskilt fokus ligger på psykosociala och organisatoriska aspekter samt hälsa och välbefinnande. Jag är också intresserad av förändring samt utveckling och lärande. En röd tråd genom min forskning är därmed organisatoriska och psykosociala förutsättningar för anställdas hälsa och lärande.

Undervisning

Jag har undervisat och vid Linköpings universitet sedan 2010, framförallt på HR-programmet, HR Master, fristående kurser i pedagogik samt psykologprogrammet. Under 2016 arbetade jag på Mälardalens Högskola som lektor i folkhälsovetenskap men är sedan 2017 lektor i pedagogik vid Linköpings universitet.

Publikationer

2024

Cathrine Reineholm, Daniel Lundqvist, Andreas Wallo (2024) Change competence: An integrative literature review Work: A journal of Prevention, Assessment and rehabilitation, Vol. 79, s. 569-584 (Artikel i tidskrift) Vidare till DOI
Daniel Lundqvist, Cathrine Reineholm, Christian Ståhl, Mattias Hellgren (2024) Occupational health and safety management: managers' organizational conditions and effect on employee well-being International Journal of Workplace Health Management (Artikel i tidskrift) Vidare till DOI
Lisa Ferm, Andreas Wallo, Cathrine Reineholm, Daniel Lundqvist (2024) Defender, Disturber or Driver? The ideal-typical professional identities of HR practitioners Personnel review, Vol. 53, s. 1524-1541 (Artikel i tidskrift) Vidare till DOI

2023

Cathrine Reineholm, Daniel Lundqvist, Andreas Wallo (2023) Managers' development environments: an integrative literature review Journal of Workplace Learning, Vol. 35, s. 117-133 (Artikel, forskningsöversikt) Vidare till DOI
Daniel Lundqvist, Andreas Wallo, Cathrine Reineholm (2023) Leadership and well-being of employees in the Nordic countries: A literature review Work: A journal of Prevention, Assessment and rehabilitation, Vol. 74, s. 1331-1352 (Artikel, forskningsöversikt) Vidare till DOI

Forskningsprojekt

Isometriskt virtuellt kontor med affärsmän som arbetar tillsammans och mobila enheter: företagsledning, onlinekommunikation och finanskoncept.

Arbetsmiljöarbetets förutsättningar och konsekvenser

Arbetsmiljön är betydelsefull för alla som arbetar, ändå saknas kunskap om hur det praktiska arbetet kring arbetsmiljö och hälsa ser ut, och vilken betydelse detta arbete har för hur arbetsmiljön utvecklas.
Hybridmöte.

Ledarskap i hybridarbete

En större del av arbetet kommer troligtvis ske helt eller delvis på distans med stöd av digitala verktyg. I projektet studeras de utmaningar hybridarbete skapar för ledarskap i relation till medarbetares välbefinnande och arbetsprestationer.

Organisation

Universitetsparken bakom I-huset.

Institutionen för beteendevetenskap och lärande (IBL)

Mänskligt beteende och förutsättningar för lärande står i fokus för utbildning och forskning på vår institution. Vi utbildar studenter och forskare som står väl rustade att möta framtida utmaningar i samhälle och arbetsliv.
Personer samtalar i industrimiljö

Avdelningen för pedagogik och sociologi (APS)

Ett hållbart arbete och arbetsliv är fokus för avdelningen med forskning och utbildning inom både pedagogik och sociologi. Avdelningens medarbetare forskar och undervisar bland annat om lärande, ledarskap, jämställdhet, hälsa och arbetsförhållanden.

Taggar