Exkludering och ojämlikhet i det senare arbetslivet - EIWO

Utifrån ett teoretiskt drivet flernivå-perspektiv, med fokus på män och kvinnors olika levnadsvillkor, har forskningen inom programmet ett livsloppsperspektiv på exkludering och ojämlikhet när det kommer till anställningstrygghet, arbetslivskvalitet och arbetsplatser samt konsekvenserna av detta.

Faktorer som främjar livslångt lärande och ett längre arbetsliv

EIWO ämnar identifiera faktorer som främjar processer av livslångt lärande samt en flexibel anpassning till ett förlängt arbetsliv i syfte att undvika ökad exkludering och ojämlikhet.

EIWO har fem mål

• Att öka kunskapen om möjligheter och begränsningar av ett längre arbetsliv. Det görs genom att utvärdera typer, orsaker och effekter av exkludering och ojämlikhet i Sverige och Europa.
• Att utvärdera politiska åtgärders, institutioners och företags inflytande på ojämlika arbetsmöjligheter, möjligheter till livslångt lärande, arbetslivsförändringar, trygghetsnivå samt dess effekter för äldre personers arbetslivsbana och förändrade förhållanden.
• Att ge en djup förståelse av hur tidigare skeden i livet påverkar och strukturerar uppfattningen av samt ackumuleringen av ojämlikhet och ogynnsamma omständigheter.
• Att informera om och främja en inkluderande svensk social- och arbetspolitik genom en ökad förståelse för alternativa metoder i Europa.
• Att utmana politiken för att minimera ökade risker genom livet och att minska exkludering och ojämlikhet i den senare delen av arbetslivet.

Inverkan på arbetsmarknads- och anställningspolitik

Programmet bygger på nuvarande och tidigare forskning samt på ett internationellt nätverk av seniora och juniora forskare. Utfallet innefattar teoretiska framsteg, metodologisk innovation, samt inverkan på både EU:s och den nationella arbetsmarknadspolitiken samt på anställningspolitiken hos olika branscher och företag.