Michael Rosander

Professor

Varje dag utsätts personer för olika former av negativa beteenden i sitt arbete – många till den grad att deras hälsa och välmående påverkas mycket negativt. I min forskning studerar jag organisatorisk och social arbetsmiljö och dess konsekvenser.

Presentation

Jag är professor i psykologi. Mitt huvudsakliga forskningsintresse ligger inom arbets- och organisationspsykologi. Jag forskar om vad som händer på olika typer av arbetsplatser och hur olika organisatoriska faktorer påverkar individer, arbetsgrupper och organisationen som helhet. Ett viktigt fokus är att undersöka hur utsatthet, bl.a. mobbning, i arbetet kan förstås och förhindras. I detta handlar det om att undersöka den organisatoriska och sociala arbetsmiljöns påverkan på individers välbefinnande, men också hur det påverkar övriga medarbetare och organisationen i stort.

Den 1 januari 2024 startade jag ett nytt forskningsprojekt finansierat av Forte. I det bygger vi vidare på den kunskap som framkommit i två tidigare forskningsprojekt; ett finansierat av AFA försäkring och ett av Forte (båda med mig som projektledare). AFA-projektet inleddes 2017 och där samlade vi in data från ett nationellt slumpmässigt urval av alla yrkesarbetande i Sverige. Det förra Forte-projektet inleddes 2019 och där tillkom även data från olika organisationer där vi bl.a. kunde undersöka nära 200 arbetsgrupper. Detta projekt kommer att avslutas sommaren 2024. Arbetet som kvarstår är att publicera ytterligare artiklar baserat på den data som vi har.

Det nya Forte-projektet kommer att pågå 2024–2026 och kommer även det att fokusera på mobbning, men också sexuella trakasserier och diskriminering. Vi kommer att undersöka olika aspekter av organisatorisk och social arbetsmiljö och hälsa. Projektet kommer att samla in två typer av data; data från ett representativt urval av yrkesarbetande i Sverige (via SCB) och data från att antal olika företag och organisationer. I båda fallen handlar det om longitudinella data. Datainsamlingen inleds under våren 2024 med några organisationer, men kommer att pågå under de närmaste åren med bl.a. en uppföljande undersökningen ca nio månader efter den inledande undersökningen.

Förutom detta har jag även tidigare studerat bl.a. folksamlingar i samband med demonstrationer och sport, föräldragrupper i primärvården (jag ledde två VR-projekt 2013-2020), ledningsgrupper på skadeplats (ambulans, räddningstjänst och polis) och PBL-grupper.

Publikationer (urval)

2025

Rosander, M. (2025). Caught in the crossfire: Bullying of those in managerial positions. Journal of Management & Organization. https://doi.org/10.1017/jmo.2025.10

Rosander, M., & Blomberg, S. (2025). Psychosocial safety and conflict management as resources for reducing workplace bullying of immigrants working in Sweden. Group Processes & Intergroup Relations, 28(2), 426–442. https://doi.org/10.1177/13684302241264434

Rosander, M., Hoel, H., & Blomberg, S. (2025). Protected grounds of discrimination and the risk of workplace bullying. Frontiers in Psychology, 16, 1488010. http://doi.org/10.3389/fpsyg.2025.1488010

Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2025). Work ability and risk of turnover for bystanders to workplace bullying. International Journal of Stress Management. https://doi.org/10.1037/str0000352

Blomberg, S., Einarsen, S. V., & Rosander, M. (2025). Conflict management climate and the prevention of workplace bullying: A multi-cohort three-wave longitudinal study. International Journal of Conflict Management. https://doi.org/10.1108/IJCMA-11-2024-0298

2024

Rosander, M., Blomberg, S., & Einarsen, S. V. (2024). Psychometric properties and cut-off scores for the Swedish version of the Negative Acts Questionnaire: The full scale and short version. Scandinavian Journal of Psychology, 65(4), 768–780. https://doi.org/10.1111/SJOP.13022

Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2024). Workplace bullying in a group context: Are victim reports of working conditions representative for others at the workplace? Work & Stress, 38(2) 115–134. https://doi.org/10.1080/02678373.2023.2283222

Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2024). Is there a blast radius of workplace bullying? Ripple effects on witnesses and non-witnesses. Current Psychology, 43(14), 12365–12379. https://doi.org/10.1007/s12144-023-05340-3

Blomberg, S., Rosander, M. & Einarsen, S. V. (2024). Role ambiguity as an antecedent to workplace bullying: Hostile work climate and supportive leadership as intermediate factors. Scandinavian Journal of Managementt, 40(2), 101328. https://doi.org/10.1016/j.scaman.2024.101328

Nielsen, M. B., Einarsen, S. V., Parveen, S., & Rosander, M. (2024). Witnessing workplace bullying – A systematic review and meta-analysis of individual health and well-being outcomes. Aggression and Violent Behavior, 75, 101909. https://doi.org/10.1016/j.avb.2023.101908

2023

Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2023). Perceived ability to defend oneself against negative treatment at work: Gender differences and different types of bullying behaviours. Applied Psychology, 72(4), 1430–1448. https://doi.org/10.1111/apps.12443

Rosander, M., Hetland, J., & Einarsen, S. V. (2023). Workplace bullying and mental health problems in balanced and gender-dominated workplaces. Work & Stress, 37(3), 325–344. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2129514

Rosander, M. (2023). Könsperspektiv på mobbning i svenskt arbetslivet [Gender perspectives on bullying in Swedish working life]. In H. Sandmarks (Ed.), Ett hälsofrämjande arbetsliv? Utmaningar och möjligheter [A health-promoting working life? Challenges and opportunities] (pp. 81–107). Studentlitteratur.

Rosander, M., & Salin, D. (2023). A hostile work climate and workplace bullying: Reciprocal effects and gender differences. Employee Relations, 45(7), 46–61. https://doi.org/10.1108/ER-03-2022-0127

Rosander, M. & Nielsen, M. B. (2023). Witnessing bullying at work: Inactivity and the risk of becoming the next target. Psychology of Violence, 13(1), 34–42. https://doi.org/10.1037/vio0000406

Nielsen, M. B., Rosander, M., & Einarsen, S. V. (2023). Witnessing workplace bullying — protocol for a systematic review and meta-analysis of individual health and well-being outcomes. Systematic Reviews, 12(1), 119. https://doi.org/10.1186/s13643-023-02288-0

Zahlquist, L., Hetland, J., Notelaers, G., Rosander, M., & Einarsen, S. V. (2023). When the going gets tough and the environment is rough: The role of departmental level hostile work climate in the relationships between job stressors and workplace bullying. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20, 4464. https://doi.org/10.3390/ijerph20054464

2022

Rosander, M. & Blomberg, S. (2022). Workplace bullying of immigrants working in Sweden. The International Journal of Human Resource Management, 33(14), 2914–2938. https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1891113

Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2022). Workplace bullying and tiredness at work: A cross-lagged prospective study of causal directions and the moderating effects of a conflict management climate. Journal of Occupational Health, 64(1), e12327. https://doi.org/10.1002/1348-9585.12327

Rosander, M., Salin, D., & Blomberg, S. (2022). The last resort: Workplace bullying and the consequences of changing jobs. Scandinavian Journal of Psychology, 63(3), 124–135. https://doi.org/10.1111/sjop.12794

Blomberg, S. & Rosander, M. (2022). When do poor health increase the risk of subsequent workplace bullying? The dangers of low or absent leadership support. European Journal of Work and Organizational Psychology, 31(4), 485–495. https://doi.org/10.1080/1359432X.2021.2003781

2021

Rosander, M. (2021). Mental health problems as a risk factor for workplace bullying: The protective effect of a well-functioning organization. Annals of Work Exposures and Health, 65(9), 1096–1106. http://doi.org/10.1093/annweh/wxab040

Rosander, M. & Nielsen, M. B. (2021). Witnessing bullying at work: Inactivity and the risk of becoming the next target. Psychology of Violence. https://doi.org/10.1037/vio0000406

Nielsen, M. B., Rosander, M., Blomberg, S., & Einarsen, S. V. (2021). Killing two birds with one stone: How intervening when witnessing bullying at the workplace may help both target and the acting observer. International Archives of Occupational and Environmental Health, 94(2), 261–273. https://doi.org/10.1007/s00420-020-01575-w

2020

Rosander, M., Salin, D., Viita, L., & Blomberg, S. (2020). Gender matters: Workplace bullying, gender, and mental health. Frontiers in Psychology, 11, 560178. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.560178

Blomberg, S. & Rosander, M. (2020). Exposure to bullying behaviours and support from co-workers and supervisors: a three-way interaction and the effect on health and well-being. International Archives of Occupational and Environmental Health, 93(4), 479–490. https://doi.org/10.1007/s00420-019-01503-7

2019

Rosander, M., & Blomberg, S. (2019). Levels of workplace bullying and escalation – a new conceptual model based on cut-off scores, frequency and self-labelled victimization. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28(6), 769–783. https://doi.org/10.1080/1359432x.2019.1642874

Forskning

En grupp människor sitter i en trång och mörk lokal. De lyssnar på en talare.

WHOLE - Forskning om organisatorisk och social arbetsmiljö

Ledning, organisationsstruktur och belöningssystem är faktorer som kan påverka organisatorisk och social arbetsmiljö. Vi undersöker hur dessa faktorer påverkar individers arbetsupplevelse, förekomst av mobbning, sjukskrivningsnivå och upplevd hälsa.

Undervisning

Närbild av tre unga kvinnor tagen ovanifrån. På bordet i mitten två böcker varav en är uppslagen.

Psykologprogrammet, 300 hp

Psykologi är kunskapen om människans handlingar, tankar och känslor. Som psykolog kan du hjälpa människor att förstå vad de upplever, varför de gör som de gör och hur de kan åstadkomma en förändring.

Nyheter

02 februari 2022

Nya rön om att ingripa mot mobbning

Den som ingriper mot mobbning riskerar inte att själv bli utsatt. Tvärtom är det den som inte ingriper som riskerar att bli utsatt för mobbning! Det visar en artikel som publicerats i Psychology of Violence.

12 mars 2021

Utlandsfödda löper högre risk för mobbning på jobbet

Risken för att bli mobbad på jobbet är dubbelt så hög om man är född utomlands. För den som kommer från en kultur olik Sveriges är risken ännu högre. Det visar en studie från LiU.

Relaterade forskare

Eva Hammar Chiriac

Professor

Stefan Blomberg

Adjungerad universitetslektor

Anna Malmquist

Biträdande professor

Organisation

Avdelningen för psykologi (PSY)

Vid Avdelningen för psykologi finns spännande forskning kring många olika delar av ämnet psykologi. Vi utbildar också psykologer och psykoterapeuter för att de ska

Institutionen för beteendevetenskap och lärande (IBL)

Mänskligt beteende och förutsättningar för lärande står i fokus för utbildning och forskning på vår institution. Vi utbildar studenter och forskare som står väl rustade att möta framtida utmaningar i samhälle och arbetsliv.