Vi utforskar en rad samhälls- och näringslivskritiska områden, utmaningar, och motsättningar kopplat till utvecklingen av alltmer kunskapsintensiva industrier samt den pågående digitala transformationen av privat såväl som offentlig sektor. Centrala frågor i vår forskning berör ledning och styrning för innovation och miljömässig, ekonomisk och social hållbarhet, human resource management (HRM), samt rollkonflikter och identitetsskapande i arbetsgrupper och organisationer. Vår forskning behandlar också sektorsöverskridande organisering, framväxten av nya organisationer och deras institutionella förhållanden, samt entreprenörskap. Flera av våra studier undersöker också utmaningar som berör bland annat genus och etnicitet.
Teoretiskt hämtas inspiration från bland annat struktureringsteori, nyinstitutionell teori, organisationsbeteende, -psykologi, och -sociologi, organisationsförändring och lärande, human resource management, och entreprenörskapsforskning. I våra forskningsprojekt använder vi en bred uppsättning och kombination av samhällsvetenskapliga metoder.
Genom vår forskning vill vi utveckla kunskap om ett antal aktuella, kritiska, utmaningar som i många fall grundar sig i inbyggda motsättningar.
Teoretiskt hämtas inspiration från bland annat struktureringsteori, nyinstitutionell teori, organisationsbeteende, -psykologi, och -sociologi, organisationsförändring och lärande, human resource management, och entreprenörskapsforskning. I våra forskningsprojekt använder vi en bred uppsättning och kombination av samhällsvetenskapliga metoder.
Genom vår forskning vill vi utveckla kunskap om ett antal aktuella, kritiska, utmaningar som i många fall grundar sig i inbyggda motsättningar.
