Det svenska samhällets organisering är stadd i förändring. Den offentliga sektorns omfattning och ansvar förändras. Företag och civilsamhälle tar nya former av ansvar i den svenska välfärden. Entreprenörskap har varit politiskt efterfrågat men vad resultatet av förändringarna skulle bli var svårt att förutsäga. Konsekvenserna av olika sätt att organisera i denna omvandlingsprocess är därför viktiga att följa upp. Leder utvecklingen till den mångfald som efterfrågats? Hur utvecklas samspelet mellan aktörer med olika roller, ansvar och sätt att resonera? Det är frågor som jag söker svar på.
I min forskning undersöker jag samspelet mellan organisationer och individer som i sina yrkesroller företräder olika normer och logiker. Jag är särskilt intresserad av förutsättningar för entreprenörskap i spåren av den offentliga sektorns omvandling och de strategier som företagare respektive företrädare för offentliga organisationer utvecklar i relation till varandra. En av studierna belyser företagande inom hemtjänsten i kommuner som valt att organisera sin verksamhet i marknadsform och där mångfald har varit en drivkraft till förändring. Vad innebär förändringarna för olika aktörsgrupper och för samspelet dem emellan?
