Fotografi av Andreas Wallo

Andreas Wallo

Biträdande professor

Välfungerande kompetensförsörjning är idag en av de viktigaste förutsättningarna för att arbetslivets organisationer ska vara innovativa, socialt hållbara, resilienta och konkurrenskraftiga.

Presentation

I stora drag är min forskning inriktad mot att studera strategiska och operativa kompetensförsörjningsprocesser i arbetslivet, det vill säga hur organisationer säkerställer att de har rätt kompetens vid rätt tidpunkt. Kompetensförsörjning handlar om att attrahera, rekrytera och introducera medarbetare med rätt kompetens, men också om att få dem att stanna kvar genom att skapa goda förutsättningar för kompetensutveckling och lärande och erbjuda hållbara arbetsvillkor. I kompetensförsörjning ingår också att säkerställa att medarbetare som av olika skäl lämnar organisationen får ett bra avslut och att deras kunskaper inte går förlorade. 

I min forskning har jag särskilt fokuserat på kompetensutvecklingsfrågor och mer specifikt har jag studerat hur chefer, ledare och HR-medarbetare skapar förutsättningar för lärande och utveckling i det dagliga arbetet. Teoretiskt utgår jag från teorier och modeller från olika fält, såsom arbetslivspedagogik, sociologi, ledarskap, human resource management, human resource development och organisationsteori.

Min målsättning är att bidra med kunskaper som kan leda till hållbar utveckling i arbetslivet och jag tror att studier av kompetensförsörjning och arbetsplatslärande är avgörande för att nå denna kunskap. Vi ser att det idag råder en akut kompetensbrist i många sektorer och att det finns särskilt stora behov av nyskapande kompetensförsörjningsaktiviteter för att klara omställningen till en socialt hållbar, konkurrenskraftig och grön industri. Vi behöver därför veta mer om hur ökade krav på innovationsförmåga påverkar processer som rekrytering, kompetensutveckling, och kompetensöverföring i organisationer.  Jag ser också ett stort behov av studier om hur automatisering, robotisering och användandet av artificiell intelligens påverkar kompetensförsörjningsarbetet sett till tillförlitlighet, arbetsmiljö och kompetensbehov hos chefer och HR-medarbetare. 

En central del i mitt arbete är samverkan med det omgivande samhället. Jag bedriver därför min forskning utifrån en så kallad interaktiv forskningsansats, vilken möjliggör växlingar mellan närhet och distans, mellan ett inifrån- och ett utifrånperspektiv samt mellan utvecklingsstöd och kritisk granskning. I min roll som biträdande föreståndare och forskningsledare vid HELIX Competence Centre har jag förmånen att arbeta med interaktiv arbetslivsforskning i ett partnerskap av organisationer från arbetsmarknadens alla sektorer. 

Publikationer

2024

Alan Coetzer, Andreas Wallo (2024) Owner-Managers and Environments of Learning in SMEs Reframing HRM in SMEs: Challenges and Dynamics, s. 77-101 Vidare till DOI
Helene Degerman, Andreas Wallo (2024) Conceptualising learning from resilient performance: A scoping literature review Applied Ergonomics, Vol. 115, Artikel 104165 Vidare till DOI

2023

Jason Martin, Andreas Wallo, Ida Gremyr, Malin Wiger, Ewa Braf, Ulf Melin, Mattias Elg (2023) Närhet på distans: En guide för ledarskap på distans med stöd av digitala arbetssätt
Martina Berglund, Ulrika Harlin, Mattias Elg, Andreas Wallo (2023) Scaling up and scaling down: Improvisational handling of critical work practices during the COVID-19 pandemic Management Learning, Artikel 135050762211379 Vidare till DOI
Andreas Wallo, Jason Martin, Mattias Elg, Ulrika Harlin, Nina Bozic, Katrin Skagert, Anna Williamsson, Ida Gremyr (2023) Mapping the challenges of a socially sustainable, competitive, and green industry in the age of rapid change: A Delphi study

Nyheter

Två kvinnor i samtal bakom en stor glasvägg med ordet Dospace.

LiU utbildar 1600 yrkesverksamma i AI och digital kompetens

Nu får östgötska företag chansen att öka sin digitala kompetens i ett nytt regionalt utbildningsprojekt. – Vårt mål är att höja företagens kompetens och öka företagens konkurrenskraft, säger projektledaren Cecilia Stevrin från Linköping Science Park.

Byggnad Linköpings universitet

Ledarskap, chefskap och medarbetarskap vid LiU

I rapporten presenteras resultaten av utvecklingsarbetet MedLed. Syftet har varit att skapa tydlighet och enkelhet i hur LiU ser på ledarskap, chefskap och medarbetarskap.

HELIX konferens

HELIX konferens blev ett avslut på topp

Det var en varm stämning när HELIX arrangerade sin konferens. Med en historia som sträcker sig 16 år tillbaka i tiden blev det här ett sätt att summera den forskning som bedrivits genom åren men också blicka framåt.

Forskning

Forskningsintressen

  • Kompetensförsörjning
  • Arbetsplatslärande och kompetensutveckling
  • Ledarskap och chefers arbete
  • Human Resource Management & Human Resource Development
  • HR-specialisters arbete och kompetenser
  • Chefs- och ledarutveckling
  • Förändrings- och utvecklingsprocesser i organisationer
  • Social hållbarhet
  • Organisatorisk resiliens
  • Arbetsmarknadsintermediärer, HR-intermediärer, regional utveckling
  • Interaktiv forskning, aktionsforskning
     

 

Pågående forskningsprojekt

  • Workplace Innovation for Sustainable Industry, Vinnova, 2022–2023.
  • Närhet på distans, Vinnova, 2021–2024.
  • Spin-Off: Förnyelseförmåga och hållbar arbetsmiljö vid snabba svängningar, Afa Försäkring, 2020–2023.
  • Sustainable Development Goal 8.3, Göteborgs universitet, 2021–2023.
  • Ledarskap för lärande och innovation, HELIX, 2017–2022.
  • Värdeskapande och hållbar kompetensförsörjning: HR-arbete i praktiken, HELIX, 2017–2022.
  • Lärande och kompetensutveckling i små och medelstora företag och verksamheter, HELIX 2017–2022.

Avslutade forskningsprojekt

  • Chefers utvecklingsmiljöer, Ledarna, 2021–2022.
  • Kunskapsöversikt om ledarskap vid distansarbete, Forte, 2020–2021.
  • Kunskapsöversikt om ledarskap som främjar lärande, Forte, 2020–2021.
  • MedLed: Ledarskap, chefskap och medarbetarskap vid LiU, 2016–2018.
  • HR som innovationsstöd, Vinnova, 2012–2013.
  • HR-strategier för ökad omställningsförmåga, Vinnova, 2010–2014.
  • Koordinerat ledarskap – att leda i en distribuerad och resursbegränsad organisation, Vinnova, 2009–2013.
  • Kompetensöverföring i små och medelstora företag, HELIX, 2009.
  • Leda och organisera arbetsplatslärande, 2005–2008

Forskningsgrupper

Aktuella forskningsprojekt

CV, nätverk och sociala medier

CV

Biträdande föreståndare och forskningsledare, HELIX Competence Centre, 2019-

Biträdande professor i pedagogik, 2018-

Koordinator HELIX Competence Centre, 2017-2018

Docent i pedagogik, Linköpings universitet, 2014

Universitetslektor, Linköpings universitet, 2009-2018

Fil. dr i pedagogik, Linköpings universitet, 2008

Organisation