Hur ser framtidens HR-arbete ut? Utbildningen ger dig insyn i den senaste forskningen inom HR och lyfter fram trender och spaningar som kommer att påverka framtidens HR.
Framtidens arbetsliv spås bära på många förändringar, något som ställer höga krav på dig som arbetar med Human Resources att navigera bland trender, nya förutsättningar och arbetssätt. Den här utbildningen öppnar möjligheten för dig som arbetar med HR att få en inblick i morgondagens arbetsliv tillsammans med LiU:s framstående forskare inom HR-området.
Passar dig som arbetar med Human Resource och personalfrågor.
Sarah Johansson, rekryterings- och utvecklingskonsult på Unik Resurs:
Deltagandet i kursen har gett mig nya och tankeväckande insikter om trender, innovation och framtidens utmaningar inom HR. Jag har insett att HR har en central roll att spela när det gäller att omvandla arbetslivstrender till innovation som hela organisationen kan dra nytta av.
Framtidsspaning
En halvdag på campus eller i era egna lokaler.
Fokus för dagen är framtidsspaning med nya arbetssätt i fokus, som till exempel flexibelt- eller hybridarbete, hållbarhet och grön omställning och kompetensförsörjning. Inför tillfället förväntas ni förbereda er genom att läsa litteratur i ovanstående ämnen och lyssna på en podd. Föreläsningar som ges första tillfället:
Mellan föreläsningspassen genomförs en diskussionsövning.
Organisering och transformation
En halvdag online via Zoom.
Under tillfället fokuserar vi på organisering, digitalisering och transformation inom HR-arbete. Självstudier och förberedelser genom att läsa litteratur och lyssna på en podd.
Föreläsningar som ges av Andreas Wallo och Peter Nilsson under andra tillfället:
Mellan föreläsningspassen genomförs en diskussionsövning.
Trendspaning
En heldag på LiU, med enbart HR-anställda. Under tillfället fokuserar vi på organisering och framgångsrika verksamheter. Inför tillfället ska deltagarna, utöver att läsa litteratur och lyssna på podd om ämnet, även trendspana.
Kontakta oss, vi svarar gärna på dina frågor
• Kursansvarig – om utbildningens innehåll och form.
• Utbildningssamordnare – om praktiska frågor och administration.
• Projektledare – om övergripande frågor som ekonomi, avtal eller regelverk.
