Jag forskar om förändringsledning och
organisationsutveckling i sammanhang som präglas av en hög grad av digital och
teknisk transformation.
Min forskning handlar främst om kompetenser i ledningspraktiker
för daglig drift, i synnerhet avseende lednings- och lärandeprocesser, både i
privat och offentlig sektor. I min forskning utgår jag från ett system- och
processperspektiv, med kunskap om och förståelse för processers naturliga
variation, systemtänkande och kunskapsteoretiska perspektiv.
Utifrån mina
mångåriga erfarenheter som chef och ledare i både privat och offentlig sektor
ser jag även kunskaper om individ- och arbets- och organisationspsykologi,
ledarskap samt inte minst etik som viktiga komponenter för att studera
förutsättningar för ett hållbart arbetsliv som inkluderar processer för hållbar
förändring, utveckling och beslutsfattning i organisationer.