Organisationer som präglas av temporära logiker genom till exempel projektbaserade arbetssätt och tillfälliga anställningar, är särskilt intressanta när det gäller HRM och kunskapsledning. Denna typ av organisering har fått stort genomslag i såväl näringsliv som offentlig sektor, och just projektformen framhålls ofta som en överlägsen organisationsform för att integrera kunskap på ett effektivt sätt.
Men, det finns också utmaningar i att bygga in temporära logiker i organisationer, till exempel när det gäller den långsiktiga förmågan att hantera och utveckla personal, kunskap och kompetens. HR strategier och HR system får en helt annan spelplan att förhålla sig till, och användandet av temporära anställningsformer riskerar att motverka förmågan att utveckla kunskap och kompetens längre sikt. De värnar inte heller alltid om de människor som bidrar med dessa viktiga resurser.
Min forskning grundar sig i ett intresse för att utforska dessa utmaningar och hur organisationer och arbetsliv utvecklas för att möta dem.
En del av min forskning berör också hur kompetens hos internationella studenter som utbildats vid svenska lärosäten bättre kan tas tillvara på den svenska arbetsmarknaden. Forskningen genomförs tillsammans med Linköping Science Park, i det Vinnova-finansierade projektet Switch-to-Sweden. Läs mer om projektet här: Switch to Sweden - Linköping Science Park (linkopingscienceark.se).
Men, det finns också utmaningar i att bygga in temporära logiker i organisationer, till exempel när det gäller den långsiktiga förmågan att hantera och utveckla personal, kunskap och kompetens. HR strategier och HR system får en helt annan spelplan att förhålla sig till, och användandet av temporära anställningsformer riskerar att motverka förmågan att utveckla kunskap och kompetens längre sikt. De värnar inte heller alltid om de människor som bidrar med dessa viktiga resurser.
Min forskning grundar sig i ett intresse för att utforska dessa utmaningar och hur organisationer och arbetsliv utvecklas för att möta dem.
En del av min forskning berör också hur kompetens hos internationella studenter som utbildats vid svenska lärosäten bättre kan tas tillvara på den svenska arbetsmarknaden. Forskningen genomförs tillsammans med Linköping Science Park, i det Vinnova-finansierade projektet Switch-to-Sweden. Läs mer om projektet här: Switch to Sweden - Linköping Science Park (linkopingscienceark.se).
Min forskning kretsar för närvarande kring frågor inom tre centrala områden:
-
Hur kan human resource management utvecklas för organisationer och arbetsliv präglat av projekt och temporära arbetsformer?
-
Hur kan spetskunskap och specialistkompetenser främjas när tvärfunktionella arbetssätt dominerar?
-
Hur kan Sverige öka sin förmåga att ta tillvara på kunskap och kompetens hos internationella studenter från svenska lärosäten?
